İş günü, bir çalışanın tatil günleri haricindeki çalıştığı günlerin yasayla belirlenmesine verilen addır. Diğer bir deyişle iş günü devlet memurları, işçiler veya özel sektörde çalışanların çalışma günlerini kapsar. Birçok kurumda çalışanların haftalık iş günleri farklılık göstermektedir.
İstediğiniz başlangıç ve bitiş tarihleri arasında, çalıştığınız iş günlerinin toplamıdır. Bu işlemde artık yıllardaki günler de hesaba katılır. Sonrasında tam gün sayısından, ilgili tarih aralığındaki tatil günleri çıkartılarak iş günü sayısı ortaya çıkar. Manuel hesaplama ile işgünü hesaplamak bazen uzun sürebilir. Zaman kaybetmemek için https://www.hakedis.org/ihale-araclari/tarih-araligi-hesaplama sitesinden iki gün arası iş günü hesaplamanızı kolayca yapabilirsiniz. Eğer toplam İş günü sayınızı hesaplamak istiyorsanız https://www.hakedis.org/ihale-araclari/tarih-araligi-hesaplama sitesinden yararlanabilirsiniz.
2021 yılındaki dini bayramlar da dahil olmak üzere tüm resmî tatil günleri şu şekildedir:
| GÜN | RESMİ TATİL | SÜRE |
| 01.01.2021 Cuma | Yılbaşı Tatili | Tam Gün |
| 23.04.2021 Cuma | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | Tam Gün |
| 01.05.2021 Cumartesi | Emek ve Dayanışma Günü | Tam Gün |
| 12.05.2021 Çarşamba | Ramazan Bayramı Arifesi | Yarım Gün |
| 13.05.2021 Perşembe | Ramazan Bayramı 1.gün | Tam Gün |
| 14.05.2021 Cuma | Ramazan Bayramı 2.gün | Tam Gün |
| 15.05.2021 Cumartesi | Ramazan Bayramı 3.gün | Tam Gün |
| 16.05.2021 Çarşamba | Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı | Tam Gün |
| 15.07.2021 Perşembe | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | Tam Gün |
| 19.07.2021 Pazartesi | Kurban Bayramı Arifesi | Yarım Gün |
| 20.07.2021 Salı | Kurban Bayramı 1.gün | Tam Gün |
| 21.07.2021 Çarşamba | Kurban Bayramı 2.gün | Tam Gün |
| 22.07.2021 Perşembe | Kurban Bayramı 3.gün | Tam Gün |
| 23.07.2021 Cuma | Kurban Bayramı 4.gün | Tam gün |
| 30.08.2021 Pazartesi | Zafer Bayramı | Tam Gün |
| 28.10.2021 Perşembe | Cumhuriyet Bayramı Arifesi | Yarım Gün |
| 19.10.2021 Cuma | Cumhuriyet Bayramı | Tam Gün |
3600 günden tazminat alma şartını, SGK’dan yazı aldıntan sonra ihbar sürelerine de uyarak işten çıkacağımız tarihi işverene bildirmek gerekir. 3600 günden işten ayrılma hesaplaması ve kanuni ihbar sürelerine göre:
Kanunen 3600 günden tazminat alarak işten ayrılan birinin, emekliliğine kadar çalışmaması gerekir. Bunun sebebi, işyerine bunu beyan ederek işten çıkış yapmalarıdır. Bir işyerinden tazminatı alıp çıktıktan sonra başka bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışarak SGK’dan emeklilik yazısı alabilir, sonraki işyerinden de tazminat alınabilir. Bu konuda bir sınırlılık yoktur.
Kıdem tazminatı, bir işçinin birtakım sebeplerle işyerinden ayrıldığında işvereni tarafından işçiye ödeme yükümlülüğü olduğu paradır. Buradaki önemli husus, eğer kişi kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkı kazanamaz. Sözleşme feshedilirse, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile işine sona erdirmesi ya da ölüm sebebi ile işinin son bulması halinde ödenir.
En iyi ön muhasebe programını ilk 14 gün ücretsiz kullanın! Şimdi KolayBi’ yi Kullanmaya Başlayın ve Ücretsiz 1000 veya 3000 e-Fatura Kontörü Fırsatından Yararlanın!
Türkçe
English