İş Günü Hesaplama Ve İki Tarih Arası İş Günü Hesaplama Nasıl Yapılır ?

Reading Time: 2 minutes

İş günü, bir çalışanın tatil günleri haricindeki çalıştığı günlerin yasayla belirlenmesine verilen addır. Diğer bir deyişle iş günü devlet memurları, işçiler veya özel sektörde çalışanların çalışma günlerini kapsar. Birçok kurumda çalışanların haftalık iş günleri farklılık göstermektedir.

İki Tarih Arası İş Günü Sayısı Nasıl Hesaplanır?

İstediğiniz başlangıç ve bitiş tarihleri arasında, çalıştığınız iş günlerinin toplamıdır. Bu işlemde artık yıllardaki günler de hesaba katılır. Sonrasında tam gün sayısından, ilgili tarih aralığındaki tatil günleri çıkartılarak iş günü sayısı ortaya çıkar. Manuel hesaplama ile işgünü hesaplamak bazen uzun sürebilir. Zaman kaybetmemek için https://www.hakedis.org/ihale-araclari/tarih-araligi-hesaplama sitesinden iki gün arası iş günü hesaplamanızı kolayca yapabilirsiniz. Eğer toplam İş günü sayınızı hesaplamak istiyorsanız https://www.hakedis.org/ihale-araclari/tarih-araligi-hesaplama sitesinden yararlanabilirsiniz.

2021 Yılındaki Resmi̇ Tatil Günleri Ne Zamandır?

2021 yılındaki dini bayramlar da dahil olmak üzere tüm resmî tatil günleri şu şekildedir:

GÜN RESMİ TATİL SÜRE
01.01.2021 Cuma Yılbaşı Tatili Tam Gün
23.04.2021 Cuma Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Tam Gün
01.05.2021 Cumartesi Emek ve Dayanışma Günü Tam Gün
12.05.2021 Çarşamba Ramazan Bayramı Arifesi Yarım Gün
13.05.2021 Perşembe Ramazan Bayramı 1.gün Tam Gün
14.05.2021 Cuma Ramazan Bayramı 2.gün Tam Gün
15.05.2021 Cumartesi Ramazan Bayramı 3.gün Tam Gün
16.05.2021 Çarşamba Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı Tam Gün
15.07.2021 Perşembe Demokrasi ve Milli Birlik Günü Tam Gün
19.07.2021 Pazartesi Kurban Bayramı Arifesi Yarım Gün
20.07.2021 Salı Kurban Bayramı 1.gün Tam Gün
21.07.2021 Çarşamba Kurban Bayramı 2.gün Tam Gün
22.07.2021 Perşembe Kurban Bayramı 3.gün Tam Gün
23.07.2021 Cuma Kurban Bayramı 4.gün Tam gün
30.08.2021 Pazartesi Zafer Bayramı Tam Gün
28.10.2021 Perşembe Cumhuriyet Bayramı Arifesi Yarım Gün
19.10.2021 Cuma Cumhuriyet Bayramı Tam Gün

3600 Günden İşten Ayrılma Nasıl Hesaplanır?

3600 günden tazminat alma şartını, SGK’dan yazı aldıntan sonra ihbar sürelerine de uyarak işten çıkacağımız tarihi işverene bildirmek gerekir. 3600 günden işten ayrılma hesaplaması ve kanuni ihbar sürelerine göre:

  • Eğer çalışma süresi 1,5 yıldan az ise 4 hafta,
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta,
  • 3 yıldan çok ise 8 hafta öncesinden işverene çıkış tarihinizi belirtmeniz gerekir.

Kanunen 3600 günden tazminat alarak işten ayrılan birinin, emekliliğine kadar çalışmaması gerekir. Bunun sebebi, işyerine bunu beyan ederek işten çıkış yapmalarıdır. Bir işyerinden tazminatı alıp çıktıktan sonra başka bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışarak SGK’dan emeklilik yazısı alabilir, sonraki işyerinden de tazminat alınabilir. Bu konuda bir sınırlılık yoktur.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin birtakım sebeplerle işyerinden ayrıldığında işvereni tarafından işçiye ödeme yükümlülüğü olduğu paradır. Buradaki önemli husus, eğer kişi kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkı kazanamaz. Sözleşme feshedilirse, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile işine sona erdirmesi ya da ölüm sebebi ile işinin son bulması halinde ödenir.

Ücretsiz kullanmaya başlayın!

En iyi ön muhasebe programını ilk 14 gün ücretsiz kullanın! Şimdi KolayBi’ yi Kullanmaya Başlayın ve Ücretsiz 1000 veya 3000 e-Fatura Kontörü Fırsatından Yararlanın!